为进一步提升学院员工骨干综合素质，提高引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的能力水平，更好发挥员工组织服务广大同学的作用，提高员工骨干信息化办公水平，锤炼过硬工作能力，公司举行“园冶菁才”员工骨干培训班，培训共有五期，历时近一个月时间。
第一期 《锤炼过硬本领 担当青年本色》
公司党委副书记徐娟从员工骨干的角色和定位、员工骨干应具备的素质和能力、员工骨干应该注意什么、员工骨干怎样保持饱满的工作热情四个方面，结合多年工作经验对员工组织工作进行梳理。提出员工骨干们应通过专业学习提升能力，以更坚定的信念、更昂扬的斗志，在青春路上绽放光芒，用过硬本领担当起时代赋予青年的使命与责任。
第二期 《如何成为一名优秀的员工骨干》
公司副处级辅导员付博锐从员工骨干在队伍建设、作用发挥等方面进行了细致指导，提出员工骨干应提高执行力，明确目标和任务，提升自身组织能力、学习正确的沟通技巧、锻炼团队合作和协调能力，培养良好的规范意识和沟通习惯，在员工组织中锻炼和成长。
第三期 《新媒体时代员工骨干如何做好新闻宣传》
公司党委宣传部新闻中心副主任孙春雷从新闻稿的定义引出主题，对新闻宣传发布信息写作内容细则、写作要求等方面进行细致讲解，介绍了新闻稿的适用范围，剖析了新闻稿的真实性、时效性、简明性和准确性，为员工骨干业务能力提升打下坚实基础。
第四期 《员工骨干的责任担当与核心竞争力》
公司分团委副书记任国翠指出，员工骨干不仅是学院与员工之间的桥梁和纽带，更是推动校园文化建设和发展的重要力量。强调员工骨干应强化责任担当，提高核心竞争力，注重团队协作，激发团队成员的责任心，及时认真的完成工作，不拖延不敷衍。同时，还应该具备时间管理和目标设定的能力，能够合理安排工作和学习时间，确保各项任务的高效完成。
第五期 《提高办公效率 强化骨干能力》
公司辅导员李欣欣老师结合自身工作经验，通过理论和实践相结合的方式，详细讲解了员工骨干在日常工作中使用到办公软件的功能，如文档工具快捷键、筛选核对方法、材料撰写的格式内容要求等，使员工骨干在日常工作中可以更加规范、准确的完成工作，提高工作效率。
此次员工骨干培训进一步引导了学院员工骨干树立责任担当意识，全面提升整体素质，彰显了学院对员工骨干队伍建设的高度重视与坚定决心。未来，学院将继续加强员工骨干队伍建设，全面提升员工骨干的专业技能、管理能力和创新思维，为培养更多优秀的艺林人才而不懈努力。